ࡱ> SUcdefT@=w/ =78ywd)lAExhUe|stw乥!Y8o*3 kEV(IO%3 GJ Ec0iAB0{vCEξ|{`3Ba$U u9 (؀BA8n߃`(nB8`:+]@kwR<Y܄xaj>ey,n9fU R`Rz!Eaس5 +AB)G4 ax{֊W}iC^UѮQ\Vj:il!% q- p͟d~xZ-mp}:G6x&s=и-mR F2 q_b5=]aG #n_k5 ZlG 1":_#S}3 :uNd39s9nig/_q֎^@k yմ^w?vwj4]AQwmY{ gg A[)綰A^C{8^ޫkv{{L/1aL췶ׯ|ztN{@3s2WeX}g|yw V֎`@Ȟ펱l 9{m啛[9l(M Z&Sge];X "(sŁ,jqX7z¨@Eжx=`v(zEq}փcYL9 끦YiyTZ,GoVHyȧ)?/ MuZBj˱r5ڄ^ب.о~@жX;ίGߏxkP"_iMT ao?p?@%5߭ZiթVB"|{=zaSuny/ulоץ|w.Fж1@1\q:POi8Q뀦eU~/^}mm0)\˼Oa&;L0wF`L2dq3~g !&;3L0>ȅ?w[】 2NUg$MCeʯ"jV-axȽE ۑc#erf!w,Yȭ񑻎!w]uRn-]!6 Or}Y\MslGYûH)AX4}n{.΍G ƹIȤ[ɶŠE/4_}3I?+PA8gD?XK@q4o&K/GPlVXy< H#YS8'TzՑ/Z?EvZ϶X7?5;ދ#/n'xY#=]s |* FZiA9lq#l@؆9I+x 7:=e`"6)#q^=Pľ{uZOл zA_ +Ao Nt=;od|iZaZ-ÉrN]Q FRX^Tӆ;Y-&8Vt\O,R˲gYjZ(ޕN|ݰC|rХi{|-P\~ 9~ ;=[kwO|(ǖs}0o Gw)0r =8`!Kig,Zy*' XG@xdPpExTOU~ҼdjQ"y[$r+J:%,۔܄V^FX3!Yf[$sn^pԪ u{ٳs9}=&[FBu Yk ݚո{Ļ QTہM1z9Ttcs9sxT~vD8k'_Fb ;CFvtXC*?S4t\(X'''UH_Un)roH)K!>pLL!|,b&b-Pd?@ABDC 4"$/ =78yw$$$$$2$Kig,Zy*' XG 0AA@ʚ;ʚ;g4fdfd T0ppp@ <4dddd8!0ly  0___PPT10 pp___PPT90/1.?  %TR<,SGeneralversammlung der Schweiz. Gesellschaft fr Haftpflicht und VersicherungsrechtTTCStand der 5. IV-Revision, Massnahmen zur beruflichen RehabilitationDD$  lTeilung der Vorlage  5. IVG-Revision in drei Vorlagen77=- Ausgangslage / Auswirkungen(Jhrliche Neuverschuldung von 1,8 Mia. 4 Mio. pro Tag! Schulden Ende 2005 8 Mia. Schulden Ende 2007 12 Mia.?? 257 000 (gewichtete) laufende Renten Ende 2005. 23 200 (gewichtete) neue Renten im Jahr 2005 . Der Bestand wird weiterhin steigen, da weniger Personen aus dem System ausscheiden (Rentenaufhebung oder bertritt ins AHV-Alter) als eintreten.N^   Die Rentenfalle ist/war fr viele Akteure verlockend. Die IV ist eine Zweitversicherung! Die IV ist eine finale Versicherung. Anknpfungspunkt fr die Leistungspflicht in der IV ist das gesetzlich versicherte Risiko: Invaliditt. Die IV ist eine Volksversicherung mit einer im Gesetz festgelegter Beitragshhe. Mit der IV-Rente der 1.Sule lsen Erwerbsttige eine IV-Rente bei der 2. Sule aus. J#V  BEingliederungschancen 94.5% der Anmeldung erfolgen nach 12 Monaten(C-B Patient ist in 94,5 % der Flle ein Jahr lang krank und wird in dieser Zeit behandelt und die Behandlungen werden auch anstandslos bezahlt. Wie soll nun der Patient, der 12 Monate krank war, wieder auf eine ressourcenorientierte Eingliederungsschiene gebracht werden? Ziel: Die IV-Stelle soll so frh wie mglich mit der Person in Kontakt treten, die aus gesundheitlichen Grnden in ihrer Arbeitsfhigkeit eingeschrnkt ist.Z   Die Fnfte X  <1. Teil Verfahrensvorlage oder Verfahrensstraffung in der IV== %Ausgangslage: Rechtsmittel in Zahlen&&450 000 Leistungsentscheide (= Verfgungen) pro Jahr 14 000 Einsprachen bei der IV-Stelle 4 200 erstinstanzliche Beschwerden an die kantonalen Versicherungsgerichte 1 392 Beschwerdeverfahren vor eidg. Versicherungsgericht 105 Gutheissungen durch das EVGVorbescheidverfahren ( Die IV-Stelle erlsst den voraussichtlich ablehnenden oder anders lautenden Entscheid und alle Rentenentscheide in Form eines Vorbescheides. Die versicherte Person hat 30 Tage Zeit, sich zum vorgesehenen Entscheid zu ussern. Der Vorbescheid geht an die Ausgleichkasse wie frher und neu die anderen involvierten Versicherer z.B. UV, MV, KV, BV. Anhrung (= rechtliches Gehr) der versicherten Person: schriftlich oder mndlich im Gesprch. Anhrung der involvierten Versicherer: nur schriftlich. In Kraft getreten 01.07.20064Z~   Verfgung (7Nach Ablauf der Frist erlsst die IV-Stelle eine Verfgung. Falls Einwnde vorliegen (versicherte Person oder Versicherer), muss sich die IV-Stelle dazu Stellung nehmen. Gegen die Verfgung kann direkt beim kantonalen Versicherungsgericht Beschwerde gefhrt werden. Danach Verwaltungsgerichtsbeschwerde ans EVG.88 Rechtsmittel ab 1. Juli 2006(Das Vorbescheidverfahren ist kein Rechtsmittelverfahren, sondern ein verwaltungsinternes Verfahren zur Gewhrung des rechtlichen Gehrs. Gegen die Verfgung kann direkt beim kantonalen Versicherungsgericht Beschwerde gefhrt werden. Danach Verwaltungsgerichtsbeschwerde ans EVG. Neu wurde eine moderate Kostenpflicht fr Gerichtsverfahren und eine Einschrnkung der Kognition des Bundesgerichtes eingefhrt.j F  *2. Teil Materielle Revision 5. IV-Revision++ Wesentliche Neuerungen(bEinfhrung der Frherfassung (Melderecht) Einfhrung von Massnahmen der Frhintervention Einfhrung von Integrationsmassnahmen Erweiterung des Zugangs zu Eingliederungs-massnahmen Verstrkung der Mitwirkungspflichten Abschaffung laufenden Ehegattenrenten Abschaffung Karrierezuschlag dreijhrige Beitragspflicht berversicherungsregelung bei Kinderrentencc, FEFI ein Zauberwort?(<Frherfassung Frhintervention Angebot der frhen Hilfe durch die IV-Stelle. Angebot der IV-Stelle, versicherte Personen arbeitsmarktfhig zu machen. Die Schaffung von Arbeitspltzen im ersten Arbeitsmarkt ist Sache der Unternehmer. Die Frhintervention ist eine Dienstleistung der IV-Stelle fr alle Beteiligten.  &<Der Begriff Frherfassung oder: Die IV als Zweitversicherung==Frherfassung aus Sicht der IV  Die IV kommt immer zu spt&  Die IV ist eine Zweitversicherung und ist auf die Mitarbeit der Erstversicherer UV und KV angewiesen. Ziel: koordinierte Frherfassung in den Schnittstelle zu anderen Sozialversicherungen Koordination der Schadenabwicklung Eingliederung beschleunigen Gesamtkosten senkenHV PT."Frherfassung Art. 3a (neu)(PMeldung durch versicherte Person oder durch Meldberechtigte (abschliessende Liste im Gesetz) Diese Meldung ist keine IV-Anmeldung summarische Abklrungen durch die IV-Stelle und Beurteilung, ob Massnahmen zur Frhintervention angezeigt sind Beratungsgesprche Evtl. Veranlassen der IV-Anmeldung Aktive Teilnahme der versicherten Person2Qx#-Massnahmen der Frhintervention Art. 7c (neu)..Zweck: Die Massnahmen sollen den bisherigen Arbeitsplatz erhalten oder versicherte Person innerhalb oder ausserhalb des bisherigen Betriebes eingliedern. Anpassung Arbeitsplatz Ausbildungskurse Arbeitsvermittlung Berufsberatung sozialberufliche Rehabilitation BeschftigungsmassnahmenH Pl{$  %%Integrationsmassnahmen Art. 14a (neu)&&$ Gesetzestext:  Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Eingliederung gezielte, auf berufliche Eingliederung gerichtete Massnahmen Massnahmen zur sozialberuflichen Rehabilitation Beschftigungsmassnahmen Dauer grundstzlich ein Jahr Paradigmawechsel:  Erst platzieren, dann trainieren statt:  Erst trainieren, dann platzieren Beitrag der IV an den Arbeitgeber Differenz NR-SR^* %M&=Arbeitsvermittlung Art. 18 und Einarbeitungszuschuss Art. 18a>>aktive Untersttzung bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes begleitende Beratung im Hinblick auf die Aufrecht-erhaltung des bisherigen oder eines neuen, von der IV-Stelle vermittelten Arbeitsplatzes Finanzielle Anreize ( Entschdigung ) fr Arbeitgeber Differenz NR-SR Art. 18 Abs. 4 (neu) Einarbeitungszuschsse whrend der Einarbeitungs-zeit Maximum von 180 TagenH[ <M%M,l(Wie wird Missbrauch bekmpft?(XDie IV-Stellen nehmen Missbrauch Ernst und bekmpfen Missbrauch gezielt im konkreten Einzelfall. Die IV-Stellen haben heute schon Instrumente zur Bekmpfung von Missbrauchs und wenden diese an. Die IV-Stellen verwerten Informationen, die sie im Rahmen der Leistungskoordination erhalten. Die IV-Stellen verfolgen Hinweise und Verdachtsmomente.YY)  Instrumente (Abklrungsverfahren Beizug von Akten Dritter Abklrung an Ort und Stelle Untersuchung durch RAD Vorladen/Aufbieten auf die IV-Stelle Mahn- und Bedenkzeitverfahren Abklrungen bei/durch Dritte Rentenrevisionen Meldepflicht Mitwirkungspflicht, <,#Sparmassnahmen(Abschaffung des Karrierezuschlages dreijhrige Beitragspflicht berversicherungsklausel Abschaffung der laufenden Zusatzrenten diese Einsparungen leisten einen Beitrag zur Sanierung der IV. Es ist unbestritten, dass diese Massnahmen letzten Endes Menschen mit Behinderung treffen werden und fr diese eine Leistungsabbau der IV bedeuten. Dieser wird jedoch durch UV, BV oder EL grsstenteils aufgefangen." <-$2Investitionen in die Eingliederungsversicherung IV33Investition in Frherfassung: 40 Stellen Investition in Frhintervention: 200 Stellen Der Stellenetat der IV-Stellen wird vom BSV festgesetzt und liegt nicht in der Kompetenz der einzelnen IV-Stellen. ca. 102 Mio. Einsparungen durch Abschaffen des Karrierezuschlags ca. 116 Mio. Einsparungen durch Abschaffen der laufenden Ehegattenrenten ca. 102 Mio. Einsparungen durch Erfordernis von 3 BeitragsjahrenHA <Z3/& 3. Teil Die Zusatzfinanzierung 1(Befristete Zusatzfinanzierung(Auch die beste 5. IVG-Revision kann die IV finanziell nicht sanieren. Eine befristet Zusatzfinanzierung bleibt notwendig, denn... ...die Sanierung der IV ist dringend notwendig. Im Jahr 2005 betrug das Defizit 1,7 Mia. die kumulierten Schulden beim AHV-Fonds betragen 7,7 Mia. und ... ... Ende 2007 kumuliert sogar 11 Mia. Die Defizite der IV bedrohen die AHV ab ca. 2011 existenziell.H) <Y2)Finanzierungsmodus(#Die ffentliche Hand finanziert die Hlfte der Ausgaben. Die andere Hlfte msste durch Beitrge von Arbeitgeber und -nehmer finanziert werden. Diese Beitrge erreichen jedoch diese Hhe nicht. Die Unterfinanzierung ist systematisch und chronisch. Starre Finanzierung fr dynamisches Umfeld.$$3* Vorschlag ( Vorschlag: 1.5 Lohnprozente statt 1.4 Vorschlag: lineare Anhebung der MWSt um 0.8% Auswirkung auf den Brger 1.5 statt 1.4 Lohnprozente = Bei einem Monatslohn von Fr. 5 500. entsteht eine Mehrbelastung fr den Arbeitnehmer von Fr. 2.75 pro Monat. 0.8 MWSt bedeutet fr Haushalt mit Fr. 3 300 Monatseinkommen Fr. 20. pro Monat.pWU@0>Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision $?=  RDie Instrumente Organisation der Frherfassung und Frhintervention Die Information aller Beteiligten Die bergrossen Erwartungen aller  Informierten Die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Kulturwandel im Spannungsfeld der Forderungen Der Paradigmawechsel bei unseren Partnern im Alltag* n2* >/>Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision $?=  z Die Instrumente Wie vorgngig dargestellt sind die Instrumente grundstzlich geschaffen und mssen nun angewendet werden.6njnjB2>Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision $?=  2. Organisation der Frherfassung und Frhintervention / Integration - Integraler Bestandteil des Alltagsgeschfts der IV-Stellen Zwei grundstzlich unterschiedliche Arbeitsweisen neu Eingliederungsorientiert bisher Verwaltungsorientiert Dialog Autoritt entscheiden verwalten gestalten reagieren Wirtschaftlichkeit Rechtsanspruch Schnelligkeit Genauigkeit quick und dirty streng aber fair Eingliederungslogik Rentenlogik - Diese Herausforderung ist nicht nur eine Organisationsfrage, sondern eine Kulturfrage. Einerseits im Hinblick auf Renten, beibehalten der bisherigen Praxis und anderseits entwickeln eines dynamischen Geschftsbereiches unter Einbezug aller Fachkrfte!  2o-- -2Et:N W/$>7A1>Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision $?=   Die Information aller Beteiligten Unsere Beteiligten sind: - Die Versicherten - Die rzteschaft - Die Arbeitgeber - Die Sozialdienste - Die Arbeitslosenversicherung - Die Unfallversicherung - Die Kranken- und Krankentaggeldversicherungen - etc.6#nn# D3>Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision $?=  D4. Die bergrossen Erwartungen aller  Informierten - Medienprsenz schafft Erwartungen - Politiker haben andere Erwartungen als Versicherten zum Beispiel - Umgang mit bergrossen Erwartungen und der Realitt des Alltags - Problematik der Schuldzuweisung in Einzelfllen - etc. "#5C4>Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision $?=  5. Die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Kulturwandel und im Spannungsfeld aller Forderungen - Das Anforderungsprofil an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemessen an den formulierten Ansprchen aller Beteiligten ruft nach bermenschen (kommunikativ, kompetent in allen Belangen, entscheidungsfreudig). - Haben wir die richtigen Mitarbeiter zum aktuellen Zeitpunkt fr diese neuen Aufgaben? - Finden wir hochqualifizierte und hochkompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem freien Arbeitsmarkt? - Wie gehen die eigenen Mitarbeiter mit dem Wandel um und sind bereit sich mehr zu exponieren? - Knnen wir alle bisherigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Strukturen weiter beschftigen?Ng VmF5>Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision $?=  O6. Der Paradigmawechsel bei unseren Partnern im Alltag - Vollziehen auch die Partner im Alltag einen Wechsel ihrer Handelsweisen und ergibt sich nicht einfach eine Verschiebung oder der Versuch einer Verschiebung der Verantwortlichkeiten an die Mitarbeiter der IV-Stellen? (Schwarzpeterspiel!) - Der Dialog soll keine Einbahnstrasse sein. - Die Gesprchsbereitschaft in unklaren Fllen der IV-Stellen ist sicher gegeben. - Vieles ist mglich, aber nicht alles wird aus dem Stand heraus per sofort so funktionieren, wie es der Gesetzgeber vorsieht (Erfahrungen aus IIZ und MAMAC)."P79?. Nur miteinander werden wir die angestrebten Ziele erreichen. Ich danke Ihnen herzlich fr Ihr Engagement und freue mich auf die vertiefte Zusammenarbeit. lic. phil. I Werner Durrer, Direktor IV-Stelle LuzernT>h ?(]h ?<(6h ?(,-/T568~  0` ` ̙33` 333MMM` ff3333f` f` f` 3>?" dd@?ndd@  " @ ` n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>>aN0 p (    <A ? ?"   6p [j  9Titel "  0 Cq,  ^Textmasterformate durch Klicken bearbeiten Zweite Ebene Dritte Ebene Vierte Ebene Fnfte Ebene+     _  0 q  v06.09.2006 duw/bai ,   0    Z*   0 *j  Z*ZB  c $D"  0ff"@ > ~B  HDjJ?"@@  6 " , B  s *޽h ? ̙33___PPT10e.+D=' "= @B +  1_Standarddesign0 ~@(    0xH '6  H P*    00H Z 6 H R*  d  c $ ?5N  H"  0H  c H ^Textmasterformate durch Klicken bearbeiten Zweite Ebene Dritte Ebene Vierte Ebene Fnfte Ebene+     _  64" '3  H P*    6|" Z 3 " R*  H  0vfD/ ? 3380___PPT10.@P- @ (      00(" '6  " X*    0/" Z 6 " Z*    6L4" '3  " X*    69" Z 3 " Z* H   0vfD/ ? 3380___PPT10.^e 0aN0 $(  r  S ?[j   r  S vm%g   H  0޽h ? ̙33___PPT10i. e+D=' "= @B +?0aN0 pN(    Bx   x  HZ,e,e,$ 0 pVerfahrensvorlage: sog. Verfahrensstraffung Die materielle Revision: 5. IVG-Revision Die sog. Zusatzfinanzierung"q 2qXeRRBBB  s *޽h ? ̙33___PPT10.+2D' Z= @B DJ' = @BA?%,( < +O%,( < +D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*,%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*,D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*,D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*,U%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*,UD' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*,UD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*Uq%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*UqD' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*Uq+8+0+0 +%0 t l  (    s *`Z ?S"?  SPhase der Ausgliederung 0 2F2  S o (; 2  ZBooENG>KIQ o? oouoo`Toouoo`T`Tuoo`T`T"JjrB  <Do?"'9   S dZ@ { [ Arbeitgeber 0      S ZPK  ZArzt / KV Arbeitsvermittlung / ALV Sozialarbeiter / Sozialhilfe New Casemanagement UV etc. [ -[&D z  C !Z"`K )  uInvalidenversicherung0   4  # :4  # Tx4  # }>34  # x4  #   c $,,Z ?"+ X  TPhase der Verunsicherung 0 2  S 0Z`{ cnicht Erwerbsttige 0  rB  <IDo?" /Z rB  <-Do?"e0  s *`5Z ?S"?@ YPhase der Wiedereingliederung 0 2rB  <gDo?"aU  0x9Z ?q ,$ 0 [Berufsberatung Arbeitsvermittlung RAD Juristischer Dienst Sozialversicherungsfachleute etc..\ ?n[[  64?Z [jD<4___PPT9 f*Kreislauf der Aus- und Eingliederung heute + " +H  0޽h ? 3ff ___PPT10+fD' AZ= @B DP' = @BA?%,( < +O%,( < +D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*"%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*"D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*"D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*"&%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*"&D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*"&D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*&:%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*&:D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*&:D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*:\%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*:\D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*:\+8+0+0 +# 0 aN0  Hz(  Hx H c $XJZ{  Z  H c $PZ<$ 0 Z *xyz{H H 0޽h ? ̙33'!!___PPT10 .@mK+zrD ' VZ= @B DV ' = @BA?%,( < +O%,( < +D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*H'%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*H'D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*H'D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*H'7%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*H'7D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*H'7D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*H7Q%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*H7QD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*H7QD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*HQn%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*HQnD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*HQnD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*Hn%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*HnD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*HnD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*H%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*HD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*HD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*H^%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*H^D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*H^+8+0+H0 + 0 aN0 phPT(  T T s *DC^<$ 0 Z *xyz{H T 0޽h ? ̙33___PPT10|.Ѐ*+@D' E= @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T6%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*T6D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*T6D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T6Y%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*T6YD' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*T6YD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*TY~%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*TY~D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*TY~D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T~%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*T~D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*T~D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T7%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*T7D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*T7D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T7%(D' =+4 8?dCB0-#ppt_w/2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*T7D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*T7+8+0+T0 + 0 aN0 `XL(  Xx X c $@sZ{  Z  X0 HA ?-  ZH X 0޽h ? ̙33___PPT10i.pP`:+D=' "= @B + 0 aN0 ph`(  ` ` s *Z<$ 0  *Sxyz{H ` 0޽h ? ̙33___PPT10. 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Gesellschaft fr Haftpflicht und VersicherungsrechtFolie 2Folie 3Ausgangslage / AuswirkungenFolie 5CEingliederungschancen 94.5% der Anmeldung erfolgen nach 12 MonatenFolie 7Folie 8Folie 9&Ausgangslage: Rechtsmittel in ZahlenVorbescheidverfahren VerfgungRechtsmittel ab 1. Juli 2006 Folie 14Wesentliche NeuerungenFEFI ein Zauberwort?=Der Begriff Frherfassung oder: Die IV als ZweitversicherungFrherfassung Art. 3a (neu).Massnahmen der Frhintervention Art. 7c (neu) Folie 20&Integrationsmassnahmen Art. 14a (neu)>Arbeitsvermittlung Art. 18 und Einarbeitungszuschuss Art. 18aWie wird Missbrauch bekmpft? InstrumenteSparmassnahmen3Investitionen in die Eingliederungsversicherung IV Folie 27Befristete ZusatzfinanzierungFinanzierungsmodus Vorschlag?Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision ?Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision ?Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision ?Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision ?Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision ?Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision ?Die effektiven Herausforderungen im Rahmen der 5. IV-Revision Folie 38 Verwendete SchriftartenEntwurfsvorlageEingebettete OLE-Server Folientitel&4 $,PowerPoint Document(>DocumentSummaryInformation8T